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香港六閤彩码报 党建经营融合 华泰证券转党建成效为发展优势

作者:admin   日期:2018/1/31 22:09:53

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华泰证券始终高度重视加强企业党建工作,深入贯彻落实全面从严治党要求,积极推动党的建设与经营管理深度融合,努力将党建工作的成效转化为企业的发展优势和竞争优势。

充分发挥党委的领导核心和政治核心作用华泰证券党委始终坚持“把方向、管大局、保落实”的工作思路,紧紧围绕打造兼具本土优势和全球视野的一流综合金融集团战略目标,紧抓资本市场发展机遇,充分发挥“把关定向”作用。在行业内率先提出从通道业务向理财服务转型,积极打造全业务链模式,大力推进互联网战略,实现A股和H股上市,收购美国Assetmark公司,引领公司从行业的跟随者成为关键领域的领跑者,综合实力显著增强,行业地位稳步提升。认真执行“三重一大”决策制度,对列入党委会、董事会、总裁办公会和职工代表大会审议或决策范围的“三重一大”事项进行明确界定,并根据实际操作情况及时修订完善,确保重大事项决策的科学性、民主性和有效性。认真落实党委主体责任和纪委监督责任每年年初,华泰证券党委专题研究部署全年党建工作和党风廉政建设,党委书记切实履行第一责任人职责,领导班子成员认真履行“一岗双责”,构建了责任明确、齐抓共管的党建工作格局。在群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,党员管理人员充分发挥示范带头作用,以从严从实的作风带领广大职工群众积极投身公司转型升级和创新发展。加强党风廉政建设,每年与所有中层管理人员签订《党风廉政建设责任书》,将惩防体系建设与合规管理、风险防控、稽查审计有机统一,对涉及人、财、物、技术等重要流程和关键岗位进行廉洁风险标识,定期开展风险点排查、分析和化解。

对于违反公司规定、违规操作、触碰“红线”的人和事,坚决予以严肃处理。

建立适应市场竞争需要的选人用人机制华泰证券党委坚定不移地走市场化改革道路,有效激发了员工的主观能动性,创新发展和改革转型的内在动力不断增强。

大力引进高层次人才,近年来多次面向剑桥、伦敦政经、北大、清华等海内外知名院校招录硕士以上应届毕业生,多渠道在北京、上海、深圳等“人才高地”招揽金融专业人才。

重视人才梯队建设,注重从基层和业务一线选拔管理人员,选派优秀员工上挂下派,实施总经理后备人才选拔专项计划,先后有五批225名优秀员工进入公司管理人才后备库,平均年龄32岁。

不断优化考核体系,实现定性考核与定量考核相结合、业绩考核与能力素质考核相结合、直接上级考核和360度评估相结合。

考核结果与奖惩机制紧密挂钩,真正实现人才能上能下、能进能出动态调整。

加强基层党组织建设、强化党员教育管理针对党员数量多、分布广的实际,华泰证券党委积极探索围绕业务发展灵活设置党组织模式,确保“企业发展到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就开展到哪里”,实现党的基层组织全覆盖。

根据公司组织架构调整情况,同步调整党组织设置,构建横向到边、纵向到底的党建工作网络体系。

目前,公司党委下属2个基层党委、25个党总支和30个党支部。

着力配备经营管理工作与党建工作一肩挑的基层党组织负责人,近三年共选派参加省属企业党组织书记轮训班124人次。

举办基层党建实务培训班,进一步提高公司党务工作者的政治素质和实务工作能力。

建立基层党组织书记述职制度,2016年所有基层党组织书记向公司党委递交了年度述职报告。

严把党员“入口”关,尤其注重对拟发展对象民主推荐情况、年度考核情况及日常工作表现的综合考察,从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性,近五年共发展党员94名。

将党组织关系接转与人事关系变动相衔接,实现党员信息的实时更新。

区分党支部书记、党员骨干和普通党员等不同层次,开展立体化党员教育培训。先后开展了金寨党员培训班和井冈山党员骨干培训班,通过实地走访革命老区,真切感受到革命先辈不怕牺牲、英勇奋斗的革命精神,进一步坚定党员的理想信念。针对点多面广、党员分散的实际情况,借助OA网络培训学院及时上传《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》解读等最新学习资料供党员自学。截至2017年6月底,网络学院共有71门党建类课程。(责编:张妍、张鑫)。

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